AI時代的人才選擇革命：企業如何基於AI技能挑選未來之星
隨著人工智能技術的快速發展，企業在選擇人才時正面臨前所未有的挑戰與機遇。本簡報將探討AI如何重塑企業的人才選擇標準，以及未來員工需要具備的關鍵能力。

by Lester Perng

AI素養：新時代的基本要求

AI工具基本運用成為入職門檻
不論職位高低，都需要理解AI工具的基本應用。

協作能力至關重要
員工需具備與AI協作的能力，包括提示工程和結果驗證。

數據分析能力受重視
解讀AI輸出並進行深入分析的能力變得更加關鍵。
跨領域整合：人才的競爭優勢
AI技術與專業知識的結合
企業更看重能將AI技術與專業領域知識結合的全方位人才。這類人才能夠在特定行業中發現AI應用的獨特價值，創造競爭優勢。
實務經驗成為關鍵
具備AI應用落地經驗的實務人才將成為企業的優先考量。他們能夠快速將AI技術轉化為實際業務成果。
溝通協調能力更顯重要
能在AI專家與業務團隊間搭建橋樑的人才將備受青睞。他們需要具備excellent的溝通和協調能力。
持續學習：面對AI快速發展的關鍵

1

自主學習意願
企業重視員工對新知識的渴求和自主學習的態度。

2

快速適應能力
具備快速掌握新型AI工具的適應力成為重要考量。

3

持續提升技能
願意投入時間提升AI相關技能的員工更受歡迎。
AI時代的專業分工

1

2

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1

傳統職位融入AI
現有職位需要增加AI技能要求

2

AI領域細分
如提示工程師、AI訓練師等新興職位出現

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場景化人才選擇
企業根據具體AI應用場景選擇專才
隨著AI技術的深入應用，職業市場正在經歷前所未有的變革。企業需要更精準地定位所需人才，以適應這種專業化和細分化的趨勢。
軟實力：AI時代的人才制勝法寶
創意思考
在AI輔助下，人類的創意思考能力變得更加珍貴。
問題解決
複雜問題的解決能力成為人類相對AI的優勢。
同理心
理解並善用AI，同時保持人性化判斷的能力至關重要。
倫理意識
對AI倫理與隱私議題的敏感度成為必備素質。
AI驅動的招募流程變革
1
AI初步篩選
使用AI工具進行候選人的初步篩選，提高效率。
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AI實務測驗
設計AI相關的實務測驗，評估候選人的實際能力。
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經驗評估
重視候選人過去的AI專案經驗，了解實際應用能力。
AI不僅改變了企業選才的標準，也革新了整個招募流程。這種變革使得人才選拔更加精準和高效。
企業AI人才培育策略
系統化AI培訓
提供全面的AI培訓計畫，確保員工掌握最新技能。
內部知識分享
建立AI知識分享機制，促進團隊學習與交流。
跨部門AI專案
鼓勵跨部門合作，實踐AI專案，提升實戰經驗。
面對AI技術的快速發展，企業必須主動培養人才，為未來做好準備。這不僅是對員工的投資，更是提升企業競爭力的關鍵策略。